领导干部是否是天生的：基于RAE理论对中国市级领导的分析

——华南师范大学政治与公共管理学院砺儒讲坛第87讲

撰稿人：徐千  审稿人：陈世南

为加强各专业同学理论创新能力，促进中美文化的碰撞交流，5月11日上午，我院在221学术报告厅成功举办“庆祝建校90周年”系列之砺儒讲坛第87讲“领导干部是否是天生的：基于RAE理论对中国市级领导的分析”的讲座。本次讲座由克莱姆森大学中国研究中心主任胡晓波教授主讲，学院副院长万晓宏教授主持，副院长杨爱平教授等多名师生热情参与该讲座。

讲座伊始，万晓宏教授对于主讲人胡晓波教授进行简要的介绍，胡教授经历丰富，在中国和国际问题、美国政治、中美台三边关系等多个方面都有着深刻的研究。之后胡晓波教授正式开讲，以简洁的幻灯片揭示了研究问题的完整探索过程和得出的数据与结论，展示较强专业性的同时也便于大家理解。

图1 万晓宏教授主持讲座

首先，胡教授介绍了RAE理论的背景和内涵。RAE理论指的是相对年龄的影响，它最初是被应用于教育领域，研究相对年龄所造成的青少年智力、体力的发展差异，逐步被引入体育界、商界和企业界，研究表明无论是体育界还是商界，早生半年的人比后半年出生的人成功几率大，甚至是大一倍。这结论引发了胡教授的思考，他进一步将这一理论从教育、商业等领域扩展到政治领域，搜集使用了六百多个2000-2010年段全中国各城市市委书记样本，整理相关数据并进行分析，得出最终结论：10月和11月出生的人比6月和7月出生的人的成功率多一倍。可知该理论在市级领导干部的提拔方面的运用与最初的直观描述是吻合的。这一研究是对于西方传统（现存的）关于中国政治理论的极大挑战。最后，胡教授借此为同学们总结出研究过程的规范与特性，描述现实情况是研究的第一步，比较重要的是第二步即“so what”——揭示现实情况的背后想说什么，能够告诉社会什么，如何和其他理论对话，它和文化、历史与地理等有什么关系。在学术道路上，大家要有脚踏实地的研究、可信服的数据以及有创新的观点。

图2 胡晓波教授进行讲座

在提问交流环节，师生们踊跃提问，思维持续发散，展开热烈交流。杨爱平教授结合该研究结论谈论个人的经历，并对讲座进行点评。他首先指出该研究将教育学中较为正统的理论延申到领导选拔方面，具有很大的吸引力。政治学领域也有许多经济学理论，我们如何解决不同学科之间理论嫁接吻合度问题，这值得探讨。紧接着，杨教授点明胡教授的研究是很规范的量化研究，从提出问题、构建模型、收集数据到得出结论，启发了我们如何丰富现有理论视角的宽度与厚度。杨教授还针对相对年龄这一影响因素进一步提问，拓宽研究思路。同学们从不同的学术角度向胡教授请教，受益良多。万晓宏教授和颜海娜教授也相继参与提问，与胡教授进行友好沟通互动，不局限于该讲座主题，讲座气氛高涨。

图3 杨爱平院长点评总结

图4 师生认真讨论

本次讲座在胡晓波教授高效的讲授和丰富的互动中圆满结束，在场的老师和同学们都沉浸于学术研究的趣味之中，对于RAE理论有了深刻的认知并掌握了创新的研究视角，解决了心中困惑。胡教授对同学们予以学术期待，希望大家可以在大量阅读文献、聆听讲座后提出新的问题与看法，并持续为之努力。

图5 合影留念