2014.7-2015.8，美国佛罗里达州立大学Askew公共管理与政策学院，访问学者；

2002.9-2005.7，中南大学商学院管理科学与工程专业，博士。

曾任职于江西九江市委、瑞昌市政府、湖南佳境律师事务所、深圳和君管理咨询公司、广州伯明顿人力资源咨询公司。

《公共部门人力资源管理》《公共组织学》《人力资源管理实务》《宪法与行政法》《行政管理学》《公共管理学》《政策试验理论》《MPA学位论文写作规范》

u  主持国家社会科学基金项目“机构编制资源统筹改革的试点逻辑及学习策略研究”；

u  主持国家社会科学基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”；

u  主持教育部人文社科研究规划项目“简政放权情境下经济发达镇公共职数配置异质性研究”；

u  主持教育部人文社会科学规划项目“政府机构‘人员—职位’适配性研究”；

u  主持教育部产学合作协同育人项目“基于精创教育平台的人力资源管理实验教学师资培训”；

u  主持广东省哲学社会科学规划项目“‘放管服’改革背景下广东省基层政府人员对向性配置研究”；

u  主持广东省编办委托项目“‘编制的本质、功能和分类’课题研究”；

u  主持佛山市政府委托项目“佛山市‘十三五’人力资源规划研究”；

u  主持佛山市社科联重大项目“佛山公共文化高质量发展研究”；

u  主持佛山社科联重点项目“如何建设佛中人才创新灯塔产业园”；

u  主持佛山市社科联规划项目“佛山市高层次人才高地特色化建设研究”；

u  主持广东省审计厅重点科研课题“人才治理视角下广东高潜质审计干部队伍建设研究”；

u  主持广东省审计厅重点科研课题“《审计法》新要求下高素质、专业化、研究型审计人才培育机制研究”；

u  主持广东省社会组织研究中心年度课题“广东省社会组织人才发展异质化研究”；

u  主持广东省人力资源研究会年度重点课题“新质生产力指向下广州市健全拔尖创新人才服务体系研究”；

u  主持华南师范大学哲学社会科学重大课题培育项目“党政机构编外扩张的源头治理研究”；

u  主持华南师大教改项目“基于入职导向的教学创新研究：以行政管理专业为例”；

u  主持湖南、福建、浙江及广东广州、东莞、惠州、湛江、佛山、江门等事业、企业单位人力资源规划专项项目；

u  参与广东省“十一五”规划项目、世界银行委托项目及广东广州、东莞、中山、佛山、韶关等政府专项项目。

学术论文：

u 《公共服务共同生产中政务新媒体对公众合作意向的作用机制》，《电子政务》,2024.9；

u 《乡村振兴中乡村基金会与村委会的互动图景及生态位逻辑分析》，《中国农村观察》,2024.2；

u 《制度遵从视域下基层“指尖形式主义”的发生机理——来自Z市“云办公”的实证观察》，《电子政务》，2023.5；

u 《微公益创投的能力堕距及主体治理——来自社区营造试点的证据》，《公共管理评论》，2022.5；

u 《编外扩张的源头治理：历史、制度和价值分析》，《政治学研究》，2021.4；

u 《编制资源的治理取向:一个试点悖论的视角——基于市县机构案例的追踪比较》，《公共管理学报》，2020.8；

u 《区（县）政府权责清单制度象征性执行的悖向逻辑分析——以A市Y区为例》，《公共行政评论》，2017.8；

u 《体制化“漠视”：基层公务人员薪酬极化的组织行为分析——以广州市P区镇街为例》，《公共管理学报》,2015.9；

u  《官民比到官官比：政府编制的结构规划趋向》，《中国行政管理》，2014.3，人大复印资料《公共行政》全文转载；

u  《发展错位到错位发展：地方高层次人才引进同侪效应的治理逻辑》,《软科学》；2022.5，广东省人力资源研究会2022年度人力资源研究成果特等奖；

u 《以量换质:基层政府编制资源承诺议价的公共责任价值》，《广东行政学院学报》,2018.1；

u 《编外扩张中公立高校教师编制向何处去?——基于高校非编聘用常态化的跟踪观察 》，《教育与经济》，2022.8；

u 《单位绩效工资正向激励的路径依赖》，《中国行政管理》,2010.3，人大复印资料《劳动经济》全文转载；

u 《编外人员“分类—分层”困境的组织解码：基于条块关系的视角》.《求索》,2024.3；

u 《机关事业单位编外人员治理的时空政治逻辑转换》，《中南大学学报(社会科学版)》,2024.1；

u 《“编制区隔”的制度逻辑：从结构、功能到本质的分析》，《暨南学报》，2023.9；

u 《体制化“空转”：发展悖境中社区工作站运行的组织行为分析——以S市X社区为例》，《浙江大学学报（人文社科版）》，2017.2；

u 《中国式现代化进程中机构编制的 中国特性及时代逻辑——基于理论、制度和实践的分 析》，《湖南师范大学社科学报》，2023.5；

u 《非定型治理：经济发达镇公共职数配置的异质性趋向》，《暨南学报》，2019.8；

u 《新人新规到适才适岗：编外现象的恰适性治理逻辑》，《湖南师范大学社科学报》,2020.6；

u 《事业单位人员编制标准：取向、机制及策略》，《中国人民大学学报》,2010.5，人大复印资料《公共行政》全文转载；

u 《从额度规划到比例规划:包容性发展取向下的政府编制机制创新》，《天津社会科学》，2013.1；

u 《量质同构与人职适配: 政府人员编制的整体性审思》，《浙江社会科学》,2011.9；

u 《政府机构“人员—职位”适配性理论述评》，《东南学术》,2011.5；

u 《政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域》，《软科学》，2011.6；

u 《结构性冗余下政府副职的机理反思与进路选择》，《学习与探索》,2013.2；

u 《政府编制绩效评估机制：棱柱构架及双价值向度》，《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》，2012.11，人大复印资料《公共行政》全文转载；

u 《纵横优化模式下行政服务流程的逆向度选择——佛山创新经验的启示》，《华南师范大学学报（社会科学版）》,2011.3；

u 《政府人员结构性冗余：职能归因与组织策略》，《学习与探索》,2011.3，人大复印资料《公共行政》全文转载；

u 《编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划》，《华东经济管理》，2011.11，期刊年度优秀论文奖； 

u 《基于价值嵌入的垄断组织人力资本估价》，《财经科学》，2010.6

u 《国有垄断企业人力资源报偿的价值偏差及因应策略》，《经济与管理研究》，2010.7；

u 《政府部门人员与职位适应性配置的双路径测度》，《中国社会科学报》,2010-8-26:10。

专著与教材：

u  独著《人力资源管理跃迁的战略解码》，科学出版社，2019年；

u  编著《我国政府机构人员编制改革的现实审思与策略取向》，科学出版社，2016年。

u  第十届广东省哲学社会科学优秀成果二等奖；

u  第六届全国公共管理硕士（MPA）优秀学位论文指导奖；

u  2016年国家级大学生创新创业训练计划立项指导奖；

u  第七届全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导奖；

u  第二届中国—东盟公共管理国际学术研讨会优秀研究生论文指导教师；

u  第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛特等奖指导教师；

u  第二届“精创杯”广东省大学生人力资源管理沙盘模拟竞赛特等奖指导教师；

u  广东省人力资源研究会2022年度人力资源研究成果特等奖。

人力资源与社会保障部干部教育培训专家库专家、广东省人力资源研究会副会长、广东省人力资源管理协会专家委员会委员、广东省第六届专业学位研究生教育指导委员会委员、广东省高校人力资源专业教学指导委员会委员、广东省审计厅廉政建设基地研究员、广州市人大常委会立法论证专家、广州市城市管理联盟智库专家。