徐刚

教授、博士生导师

公共组织与人力资源管理、机构编制创新、基层政府改革

immaxim@163.com

教育背景

2014.7-2015.8,美国佛罗里达州立大学Askew公共管理与政策学院,访问学者;

2002.9-2005.7,中南大学商学院管理科学与工程专业,博士。

工作经历

曾任职于江西九江市委、瑞昌市政府、湖南佳境律师事务所、深圳和君管理咨询公司、广州伯明顿人力资源咨询公司。

开设课程

《公共组织学》《公共部门人力资源管理》《人力资源管理实务》《宪法与行政法》《行政管理学》《公共管理学》《政策试验理论》《MPA学位论文写作规范》

科研项目

u  主持国家社会科学基金项目“机构编制资源统筹改革的试点逻辑及学习策略研究”;

u  主持国家社会科学基金项目“我国政府机构编制改革综合研究”;

u  主持教育部人文社科研究规划项目“简政放权情境下经济发达镇公共职数配置异质性研究”;

u  主持教育部人文社会科学规划项目“政府机构‘人员—职位’适配性研究”;

u  主持教育部产学合作协同育人项目“基于精创教育平台的人力资源管理实验教学师资培训”;

u  主持广东省哲学社会科学规划项目“‘放管服’改革背景下广东省基层政府人员对向性配置研究”;

u  主持广东省编办委托项目“‘编制的本质、功能和分类’课题研究”;

u  主持佛山市政府委托项目“佛山市‘十三五’人力资源规划研究”;

u  主持佛山市社科联重大项目“佛山公共文化高质量发展研究”;

u  主持佛山社科联重点项目“如何建设佛中人才创新灯塔产业园”;

u  主持佛山市社科联规划项目“佛山市高层次人才高地特色化建设研究”;

u  主持广东省审计厅重点科研课题“人才治理视角下广东高潜质审计干部队伍建设研究”;

u  主持广东省审计厅重点科研课题“《审计法》新要求下高素质、专业化、研究型审计人才培育机制研究”;

u  主持广东省社会组织研究中心年度课题“广东省社会组织人才发展异质化研究”;

u  主持华南师范大学哲学社会科学重大课题培育项目“党政机构编外扩张的源头治理研究”;

u  主持华南师大教改项目“基于入职导向的教学创新研究:以行政管理专业为例”;

u  主持湖南、福建、浙江及广东广州、东莞、惠州、湛江、佛山、江门等事业、企业单位人力资源规划专项项目;

u  参与广东省“十一五”规划项目、世界银行委托项目及广东广州、东莞、中山、佛山、韶关等政府专项项目。

学术成果

学术论文:

u  《制度遵从视域下基层“指尖形式主义”的发生机理——来自Z市“云办公”的实证观察》,《电子政务》,2023.5;

u  《微公益创投的能力堕距及主体治理——来自社区营造试点的证据》,《公共管理评论》,2022.5;

u  《编外扩张的源头治理:历史、制度和价值分析》,《政治学研究》,2021.4;

u  《编制资源的治理取向:一个试点悖论的视角——基于市县机构案例的追踪比较》,《公共管理学报》,2020.8;

u  《区(县)政府权责清单制度象征性执行的悖向逻辑分析——以A市Y区为例》,《公共行政评论》,2017.8;

u  《体制化“漠视”:基层公务人员薪酬极化的组织行为分析——以广州市P区镇街为例》,《公共管理学报》,2015.9;

u  《官民比到官官比:政府编制的结构规划趋向》,《中国行政管理》,2014.3,人大复印资料《公共行政》全文转载;

u  《发展错位到错位发展:地方高层次人才引进同侪效应的治理逻辑》,《软科学》;2022.5,广东省人力资源研究会2022年度人力资源研究成果特等奖;

u  《以量换质:基层政府编制资源承诺议价的公共责任价值》,《广东行政学院学报》,2018.1;

u  《编外扩张中公立高校教师编制向何处去?——基于高校非编聘用常态化的跟踪观察 》,《教育与经济》,2022.8;

u  《单位绩效工资正向激励的路径依赖》,《中国行政管理》,2010.3,人大复印资料《劳动经济》全文转载;

u  《“编制区隔”的制度逻辑:从结构、功能到本质的分析》,《暨南学报》,2023.9;

u  《体制化“空转”:发展悖境中社区工作站运行的组织行为分析——以S市X社区为例》,《浙江大学学报(人文社科版)》,2017.2;

u  《中国式现代化进程中机构编制的 中国特性及时代逻辑——基于理论、制度和实践的分 析》,《湖南师范大学社科学报》,2023.5;

u  《非定型治理:经济发达镇公共职数配置的异质性趋向》,《暨南学报》,2019.8;

u  《新人新规到适才适岗:编外现象的恰适性治理逻辑》,《湖南师范大学社科学报》,2020.6;

u  《事业单位人员编制标准:取向、机制及策略》,《中国人民大学学报》,2010.5,人大复印资料《公共行政》全文转载;

u  《从额度规划到比例规划:包容性发展取向下的政府编制机制创新》,《天津社会科学》,2013.1;

u  《量质同构与人职适配: 政府人员编制的整体性审思》,《浙江社会科学》,2011.9;

u  《政府机构“人员—职位”适配性理论述评》,《东南学术》,2011.5;

u  《政府机构人员与职位适应性配置的质性测度——“匹配”与“反匹配”的双向视域》,《软科学》,2011.6;

u  《结构性冗余下政府副职的机理反思与进路选择》,《学习与探索》,2013.2;

u  《政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度》,《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》,2012.11,人大复印资料《公共行政》全文转载;

u  《纵横优化模式下行政服务流程的逆向度选择——佛山创新经验的启示》,《华南师范大学学报(社会科学版)》,2011.3;

u  《政府人员结构性冗余:职能归因与组织策略》,《学习与探索》,2011.3,人大复印资料《公共行政》全文转载;

u  《编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划》,《华东经济管理》,2011.11,期刊年度优秀论文奖;

u  《基于价值嵌入的垄断组织人力资本估价》,《财经科学》,2010.6

u  《国有垄断企业人力资源报偿的价值偏差及因应策略》,《经济与管理研究》,2010.7;

u  《政府部门人员与职位适应性配置的双路径测度》,《中国社会科学报》,2010-8-26:10。

专著与教材:

u  独著《人力资源管理跃迁的战略解码》,科学出版社,2019年;

u  编著《我国政府机构人员编制改革的现实审思与策略取向》,科学出版社,2016年。

获奖情况

u  第六届全国公共管理硕士(MPA)优秀学位论文指导奖;

u  2016年国家级大学生创新创业训练计划立项指导奖;

u  第七届全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导奖;

u  第二届中国—东盟公共管理国际学术研讨会优秀研究生论文指导教师;

u  第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛特等奖指导教师;

u  第二届“精创杯”广东省大学生人力资源管理沙盘模拟竞赛特等奖指导教师;

u  广东省人力资源研究会2022年度人力资源研究成果特等奖。

社会兼职

人力资源与社会保障部干部教育培训专家库专家、广东省人力资源研究会副会长、广东省人力资源管理协会专家委员会委员、广东省第六届专业学位研究生教育指导委员会委员、广东省高校人力资源专业教学指导委员会委员、广东省审计厅廉政建设基地研究员、广州市人大常委会立法论证专家、广州市城市管理联盟智库专家。