2018.12-2019.12美国佛罗里达大学沃灵顿商学院,访问学者

2011.09-2014.06中山大学岭南学院,管理学博士

2009.09-2011.06中山大学教育学院,管理学硕士

2022.02至今 华南师范大学政治与公共管理学院管理科学系，管理学讲师；

2014.11-2022.02 华南师范大学文学院中英文秘书教研室，管理学讲师

本科课程：《社会科学研究方法》、《组织行为学》、《物流与供应链管理》等

研究生课程：《人才战略与政策》、《公共政策前沿专题》、《管理学与工程管理导论》等

1. 广东省基础与应用基础研究青年项目：《新型政商关系的理论内涵、多维结构及其对民营企业的微观影响机制》（2022A1515110539）,2022.10-2025.09；

2. 广东省哲学社会科学地方历史文化特色项目：《雷州青年运河的峥嵘岁月与现代价值》（GD15DL14）2015.12-2018.11；

3. 华南师范大学教学质量工程教学改革课题《“向学而教”视角下的大学课堂改革》，2016-2019年

4. 其他：参与国家自然科学基金项目3项，参与省级课题1项。

[1]汪林,储小平,彭草蝶,岳磊.家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据[J].管理世界,2020,36(08):98-110.（通讯作者）

[2]彭草蝶,储小平,黄嘉欣,易洋.苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据[J].南方经济,2013(09):8-16.

[3]彭草蝶，黄嘉欣. 美的集团：组织结构变革的曲折路径.第4章92-120；彭草蝶，黄嘉欣，地产双雄：民营家族企业的管理控制链变革. 第7章162-186. 储小平，黄嘉欣，汪林，谢俊. 变革演绎三十年-广东民营家族企业组织变革历程. 2012.社会科学文献出版社.

[4] 彭草蝶.“向学而教”视角下的大学课程教学.华南师范大学学报（社会科学版·管理与教学）.2016, 6:116-120.

[5] Chen Y, Peng Z, Peng C, Xu W. Impact of new government–business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China[J]. Finance Research Letters, 2023, 58: 104325. （Corresponding author）

[6] Liu, P., Ma, Y., Li, X., Peng, C., & L., Y. The antecedents of customer mistreatment: a meta-analytic review, International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2022, 34(8):3162-3200.

[7] Xie, J., Peng, C., Wang, L., & Chu, X. Supervisor-Subordinate Guanxi and Managers’Feedback- seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations and Political Skill. Naikai Business Review International. 2014, 5：147-161. (Corresponding author)

[8] Peng, C. Huang, J., & Chu, X. Will Abusive Supervision Necessarily Lead to Employee Workplace Deviance? The Moderating Role of Supervisor’s Organizational Embodiment and Employee’s Perspective Taking. The Sixth Biennial IACMR Conference. 2014.

[9] Peng, C. Silence Is Golden or Not: The Mediate Relation of LMX between Employee Silence and Job Performance. The 5th International Asia Conference on IEMI 2014.

The 81st Annual Meeting of the Academy of Management, 2021.

The 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 2019.

The 5th International Asia Conference on IEMI, 2014.

第三界跨境治理与公共政策学术研讨会，2023.

第十五届创业与家族企业国际研讨会, 2019.

第六届中国管理研究国际学会年会(IACMR), 2014.

第九届创业与家族企业国际研讨会, 2013.

[1]汪林,储小平,彭草蝶 & 岳磊.(2020).家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据. 管理世界(08),98-110. （通讯作者）

[2]彭草蝶,储小平,黄嘉欣 & 易洋.(2013).苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据. 南方经济(09),8-16.

[3] Chen Y, Peng Z, Peng C, Xu W. Impact of new government–business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China[J]. Finance Research Letters, 2023, 58: 104325. （Corresponding author）

[4]Xie, J., Peng, C., Wang, L., & Chu, X. Supervisor-Subordinate Guanxi and Managers’Feedback- seeking Behavior: a New Look at Psychological Expectations and Political Skill. Naikai Business Review International. 2014, 5：147-161（Corresponding author）

《管理世界》2020年度优秀论文, 2021.

茅理翔家族企业研究优秀论文一等奖，2019.

“中国梦·全国优秀教育教学论文评选大赛”一等奖，2016.

华南师范大学“优秀班主任”，2022.

学生“三下乡”实践活动 “优秀指导老师”, 2016.

茅理翔家族企业研究优秀论文二等奖，2013.

研究生国家奖学金, 2013.