华南师范大学公共管理学院

公共管理学院

张强

2015-01-22 21:34:33 |来源:华南师范大学公共管理学院 点击:| 收藏本文
男,汉,安徽阜南人,博士,副教授。

学习工作经历:1、2004.03-2005.06,获国家留学基金委资助,赴美国哈佛大学、锡拉丘兹大学做学术访问; 2、2002.09-2006.05,中国人民大学攻读公共管理博士学位; 3、2006.10,华南师范大学政治与行政学院 晋升为副教授; 4、2006.10-12,赴台湾中山大学进行学术访问;主要讲授的研究生、本科生课程有:《公共部门绩效管理》、《西方行政学名著选读》《人事行政》、《行政法与行政诉讼法》、《公共管理专题研究》和《比较政府体制》等。

学术科研学术兴趣:主要集中在公共管理理论、政府绩效评估与管理、比较政府体制等领域。近5年来,在《中国行政管理》、《管理科学》、《教学与研究》和《国家行政学院学报》等核心期刊发表论文30多篇;主持或参与国家级、省部级课题研究8项;主译、合译学术著作3部。

(一)代表论文 1.《政府绩效管理:体系与战略》载《中国行走管理》,2007年11期; 2.《美国联邦项目绩效评估及其效用分析》载《中国行走管理》,2006年9期; 3.《政府绩效困境与对策》载《公共管理与政策评论》,2006年第07期; 4.《美国联邦政府绩效评估体系研究》载《管理科学》,2007年第01期; 5.《美国政府绩效评估的基本途径》载《中国行政管理》,2005年第12期; 6.《服务型政府的基本内涵和实现路径》载《教学与研究》,2005年第12期; 7.《美国联邦绩效评估的方法和技术》载《国家行政学院学报》,2005年11期; 8.《西方公共行政的价值嬗变及启示》载《华南师范大学学报》,2006年2期; 9.《美国政府绩效评估的反思与借鉴》载《福建省委党校学报》,2005年7期; 10.《政府责任模式的演变及其启示》载《华南师范大学学报》,2004年第5期; 11.《论公务员激励机制的生态性》载《理论与改革》,2002年2期 12.《建构公务员激励机制的原则及模式》载《地方政府管理》,2001年第7期;

(二)主持或参与的课题 1、 主持广东省哲学社会科学一般课题:《和谐社会视域下地方政府绩效评估的实证研究》(2007-2009);2、主持广东省交通科技招标课题《广东省大交通体制改革及发展研究》(2008.12——2009.12);3、主持广东省软科学重点课题:《基于绩效评价的广东社会发展中科技支撑的成效、问题与对策研究》(2008-2010); 4、主持国家哲学社会科学规划课题之子项目:《基于改革发展与稳定关系的公平与效率平衡实证分析模型研究》(2007-2009); 5、主持致公党广东省重点课题:《中国财政转移支付监督和绩效评估体系研究》(2006-2007); 6、参与广东省软科学课题:《科技部门领导班子和领导干部综合考评指标体系研究》(2007-2008) 7、参与广东省哲学社会科学一般项目:《地方党政领导教育工作实绩的评估模型研究》(2007-2009) 8、参与广东省软科学课题:《依靠科技进步促进广东省县域社会主义新农村建设的对策研究》(2006-2008); 9、参与横向课题:《广东粤电南水发电公司绩效考核培训、咨询服务方案研究》(2007-2008)

(三)主译、合译学术著作 1、《西方公共管理改革评价》(第一版),清华大学出版社,主译,2008年01月; 2、《公共管理导论》(第三版),合译,中国人民大学出版社2007年6月。 3、《公共管理案例》(第五版),合译,中国人民大学出版社2004年版,合译;

联系方式 : Tel:13824476016 Email:Qzhang06@163.com

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